- Trực tiếp đứng lớp đào tạo Hội nhập nhân viên mới.
- Trực tiếp/hỗ trợ xây dựng nội dung chương trình, bài giảng, bài thực hành/kiểm tra đào tạo.
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo các chương trình đào tạo cơ bản của Công ty.
- Trực tiếp/hỗ trợ đào tạo Quy chế, quy định, quy trình làm việc, hướng dẫn công việc, biểu mẫu cho các Đơn vị/Ban/Phòng/Cá nhân.
- Khảo sát nhu cầu đào tạo của CBNV trong Công ty.
- Phân tích nhu cầu đào tạo của CBNV trong Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo tổng thể.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết.
- Liên hệ, tìm hiểu, đánh giá các đơn vị đào tạo bên ngoài (Đối với đào tạo thuê ngoài).
- Tổ chức, theo dõi chương trình đào tạo.
- Báo cáo tổng kết đào tạo, thu thập phản hồi của học viên, đưa ra đánh giá đóng góp ý kiến để cải tiến chương trình Đào tạo tới TGĐ.
- Hoàn thiện các thủ tục đề xuất, thanh toán/hoàn ứng các Chương trình Đào tạo.
- Nhập các dữ liệu của khóa đào tạo lên phần mềm EzHRM (ĐT thuê ngoài) và File Exel để theo dõi và tổng hợp thời gian đào tạo.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên lĩnh vực đào tạo, nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Am hiểu cách thức đào tạo, đánh giá sau đào tạo.
- Hiểu biết về các chương trình đào tạo cơ bản.
- Có hiểu biết và mối quan hệ với các đơn vị đào tạo bên ngoài.
- Trình bày đơn giản, rõ ràng
- Sáng tạo trong phương thức tiếp cận học viên (biết sử dụng các công cụ để xây dựng tài liệu, các phần mềm chỉnh sửa ảnh, cắt ghép xây dựng video, làm slide)
*Tuyển dụng này tuân thủ chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới tính.
|