- Trực tiếp đứng lớp đào tạo Hội nhập nhân viên mới.
- Trực tiếp/hỗ trợ xây dựng nội dung chương trình, bài giảng, bài thực hành/kiểm tra đào tạo.
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo các chương trình đào tạo cơ bản của Công ty.
- Trực tiếp/hỗ trợ đào tạo Quy chế, quy định, quy trình làm việc, hướng dẫn công việc, biểu mẫu cho các Đơn vị/Ban/Phòng/Cá nhân.
- Khảo sát nhu cầu đào tạo của CBNV trong Công ty.
- Phân tích nhu cầu đào tạo của CBNV trong Công ty.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo tổng thể.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết.
- Liên hệ, tìm hiểu, đánh giá các đơn vị đào tạo bên ngoài (Đối với đào tạo thuê ngoài).
- Tổ chức, theo dõi chương trình đào tạo.
- Báo cáo tổng kết đào tạo, thu thập phản hồi của học viên, đưa ra đánh giá đóng góp ý kiến để cải tiến chương trình Đào tạo tới TGĐ.
- Hoàn thiện các thủ tục đề xuất, thanh toán/hoàn ứng các Chương trình Đào tạo.
- Nhập các dữ liệu của khóa đào tạo lên phần mềm EzHRM (ĐT thuê ngoài) và File Exel để theo dõi và tổng hợp thời gian đào tạo.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên lĩnh vực đào tạo, nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Am hiểu cách thức đào tạo, đánh giá sau đào tạo.
- Hiểu biết về các chương trình đào tạo cơ bản.
- Có hiểu biết và mối quan hệ với các đơn vị đào tạo bên ngoài.
- Trình bày đơn giản, rõ ràng
- Sáng tạo trong phương thức tiếp cận học viên.
- Có khả năng sử dụng công nghệ vào giảng dạy, đổi mới sáng tạo phương pháp tiếp cận học viên
*Tuyển dụng này tuân thủ chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới tính.
|
|
|
|
|
|
|